Integrative Rückkehrgespräche zur Motivation und Gesundheitsförderung

Integrative Rückkehrgespräche beeinflussen die Prozesse, die auf die Entstehung von Fehlzeiten wirken. Dies sind einerseits die Mitarbeiter – Vorgesetzten – Beziehung andererseits die Mitarbeiter – Aufgabenbeziehung. Um beides zu gestalten werden noch die Arbeitsbedingungen mit einbezogen. Es stehen bei der Entwicklung eines gesunden Bewältigungsverhaltens nach Fehlzeit alle denkbaren und machbaren Lösungen im Vordergrund. Die soziale Unterstützung befähigt die Beschäftigten die Lösungssuche selbst in die Hand zu nehmen und damit Verantwortung für das eigene Verhalten und die daraus resultierenden Ergebnisse zu übernehmen, der Vorgesetzte übt diese Unterstützung aus.

Wenn sie wissen wollen:

• Warum nur diese Form von Rückkehrgespräch erfolgreich ist?
• Welche Prinzipien der Mitarbeiterbehandlung motivierend und entwicklungsfördernd sind?
• Warum Probleme wie Absentismus, Fluktuation und innere Kündigung entstehen?
• Wie Sie mit dieser Art von Rückkehrgespräch Gesundheit und Motivation fördern?

Dann sind dies ihre Themen:

• Gesundheit und Motivation als Ziele des integrativen Rückkehrgesprächs
• Menschliche Anerkennung und Wertschätzung
• Zusammenhang und Ursachen für Arbeitsverhalten und Arbeitsorientierung
• Die richtigen Managementprinzipien für richtiges und gesundes Arbeitsverhalten
• Eckdaten des integrativen Rückkehrgespräches
• Inhalte und( Nicht-) Inhalte
• Verwendung von Daten und Fakten
• Die Verantwortung für die eigene Gesundheit
• Gesprächstechnik im integrativen Rückkehrgespräch
• Was passiert wenn diese Gespräche nicht geführt werden

Durchführung als:

Ein 2 tägiges Seminar