Die Teilnehmer lernen in unterschiedlichen Situationen Menschen zu verstehen und zu beraten. Sie sind in der Lage, ihren Coache zu einer Selbsterkenntnis zu bringen, um eine selbstgewählte Verhaltens-, oder Einstellungsänderung zu erreichen oder neue Ziele zu setzen. Unter Anwendung eines Coachingmodells werden die Teilnehmer in die Lage versetzt viele Lebens,- und Arbeitssituationen aus einer wohlwollenden unterstützenden Haltung heraus zu beeinflussen und so eine wertschätzende Führungskultur zu leben.
Wenn sie wissen wollen:
- Wie Coaching funktioniert?
- Sie einen neuen Führungsstil ausprobieren möchten?
- Sie aufrichtig die Selbstentwicklung ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützen möchten?
- Sich selbst dabei in ihrer Persönlichkeit entwickeln wollen?
Dann sind dies ihre Themen:
- Die verschiedenen Coaching Konzepte
- Was ist Coaching? Ziele, Definitionen und Abgrenzungen
- Mit Coaching die Führungskultur verändern
- Grenzen des Mitarbeiter-Coachings
- Anforderungen an einen guten Coach
- Fähigkeiten, Grundeinstellungen und Verhaltensmerkmale des Coach des Coaches
- Ein tiefenpsychologisches Modell
- Der Coaching-Prozess (Phasen im Einzelcoaching) und Dauer Coaching-Stile
Durchführung als:
ein 2 tägiges Seminar
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